Noves tendències en RH: la retribució flexible

En una situació com l’actual, en què augmentar el sou dels empleats és complicat, les empreses han de buscar altres fórmules de gestió del talent per atraure’l i retenir-lo. La retribució flexible ha esdevingut una solució cada vegada més utilitzada per part de les empreses.

Es tracta d’una solució innovadora a l’abast de les empreses que permet als empleats destinar una part del seu sou a despeses quotidianes, com ara el dinar, l’escola bressol o el transport públic, i també per invertir en la seva tranquil·litat, com ara l’assegurança mèdica o l’estalvi per a la jubilació que, si es paguen mitjançant aquest sistema, queden exempts d’IRPF. Així, tots els empleats treuen més profit del seu salari.

Les empreses que posen a disposició dels seus empleats un sistema de retribució flexible aconsegueixen que els seus empleats augmentin el seu poder adquisitiu, perquè el benefici fiscal fa que amb les mateixes despeses percebin un salari superior. A més a més, augmenten el seu atractiu i aconsegueixen destacar. Fidelitzen, atrauen talent i milloren la productivitat de l’empleat, augmenten la seva implicació i el seu sentiment de pertinença.

En aquesta sessió veurem per què és interessant per a la teva empresa tenir un sistema de retribució flexible i quin és l’estalvi fiscal que aporta als teus empleats. S’exposaran alguns sistemes de retribució flexible i s’explicaran els avantatges per a empreses i empleats, els tipus de retribució i les característiques, els beneficis fiscals i les valoracions dels empleats.